На программу HR-ретрит пошел как действующий HR. Запрос был в том, как и куда двигаться, чтобы завтра не оказаться за бортом и при этом сохранить интерес к работе. в целом отмечу, что программа создает условия для глубокого осмысления себя в системе, и, самое главное, себя в системе в будущем. считаю, что программу можно посещать не только руководителям и специалистам HR функции, но и руководителям других направлений по нескольким причинам:
1. услышать, что болит на самом деле у HR
2. понять а твой HR вообще в теме?!)
3. механизмы, предлагаемые в программе, легко применить и для своей отрасли и направления.
однозначно рекомендую программу к погружению)
Маршрут перестроен:
Из карьерного тупика —
в понятную стратегию.
5 недель, чтобы выйти из рутины, увидеть реальные риски и возможности, пересобрать своё карьерное мышление и собрать понятный план движения дальше.
Выбрать программу
Для кого эта программа:
Специалисты и руководители, которые хотят осознанно управлять карьерой и выйти из режима «плыть по течению».
Те, кто стоит на пороге перемен: планирует переход между корпорацией и предпринимательством или уже менял карьеру.
Профессионалы, упёршиеся в потолок, которым нужно понять, как расти дальше и реализовать потенциал.
HR и эксперты, привыкшие помогать другим, но ещё не разобравшиеся со своей карьерной стратегией.
Если ты периодически ловишь себя на мысли «я не понимаю, куда я иду в карьере» — тебе сюда.
Почему имеет смысл прийти
01
Ты перестаёшь крутить одни и те же мысли в голове и наконец принимаешь решения
02
Экономишь годы на движении «не туда»
03
Перестаёшь надеяться, что «само как-то сложится»
04
Видишь реальную картину, а не свои ожидания или страхи
05
Начинаешь опираться не на эмоции, а на понятную систему
06
Получаешь не советы, а свою собственную собранную стратегию
Что будет в программе:
Программа состоит из 5 шагов, которые собирают твой личный карьерный «навигатор»:
- Рынок и реальность. Как устроен внешний контекст: роли, деньги, возможности, и где ты относительно этого
- Контур карьеры и личные риски : где ты сейчас, что тебя ограничивает и какие ресурсы у тебя уже есть
- Где утекает энергия , разбор через Stop–Start–Shift: что перестать делать, что начать и что изменить
- Влияние и окружение. Кто влияет на твою карьеру, как выстраивать разговоры и перестать избегать сложных тем.
- Карьерная стратегия как дорожная карта на 3–12–36 месяцев с твоими сценариями
Что ты получишь за месяц:
- Карту личных рисков: три ключевые угрозы и три ресурса, на которые можно опереться
- Понимание, где ты теряешь время, энергию и деньги — и что с этим делать
- Карту влияния: кто реально влияет на твою карьеру и как с этим работать
- Трезвое понимание своей позиции на рынке и доступных возможностей
- Несколько карьерных сценариев вместо одного «идеального»
- Карьерную карту на 3–12–36 месяцев
- Итоговый диагностический отчётсо всеми материалами и решениями
- Доступ к закрытому сообществу людей, которые тоже осознанно строят карьеру
Формат проведения
- 5 встреч по 2 часа, раз в неделю, вечер
- Каждая встреча - это сочетание рамки, практики и фиксации решений
- Работа в группе и в парах, без «обязательной откровенности»
- Каждый модуль даёт конкретный инструмент, который остаётся у тебя
Результат
Ты выходишь не с «инсайтами», а с конкретикой:
понятный карьерный план на ближайшее время
ясность, куда ты идёшь и какие навыки качать
несколько реалистичных сценариев развития
понимание своей стоимости
понимание, от чего нужно отказаться, чтобы двигаться дальше
Автор программы
Елена Витчак
«Делаю сложное понятным»
- Профессор бизнес-практики Московской школы управления Сколково. Призер награды Teaching Excellence Award 2022 за педагогическое мастерство, высокую оценку слушателями и яркую философию преподавания.
- Академический директор и продюсер программ «HR как партнёр для бизнеса» и «Сотрудник как клиент». Программы направлены на помощь собственникам в выстраивании функции управления людьми, а также организацию процессов HR в условиях конкуренции за профессиональный персонал.
- Психолог-аналитик, сертифицированный коуч по работе с руководителями высшего звена (ICF) и тренер модели коммуникаций PROCESS COMMUNICATION MODEL (PCM).
- Эксперт в области управления человеческим капиталом с более чем 20-летним практическим опытом. Пятнадцать лет управленческого стажа, в том числе в составе советов директоров крупнейших холдингов.
- Колумнист ведущих российских бизнес-изданий.
10+
лет преподавательского стажа
3 программы
обучения директоров и специалистов по персоналу
5 000+
Студентов
25 лет
в HR, 10 лет в топ-бизнес
школе Сколково
школе Сколково
Мясо историй и кейсов вместо
абстрактной теории.
абстрактной теории.
Forbes,
HBR
HBR
Спикер на конференциях
В чем уникальность программы
Личный
навигатор на руки:
навигатор на руки:
Собранный отчёт по вам — инструменты, карты, скрипты, дорожная карта.
Инструменты мирового уровня:
Cynefin, Stop–Start–Shift, Карта 3–12–36, Таблица трудных разговоров.
Только ваш кейс:
Никакой теории «в общем» — всё упаковано в ваш отчёт.
Продолжение после ретрита:
Follow-up + закрытое HR-сообщество.
Отзывы участников
Стоимость участия и условия
Старт
13 мая 2026 года
Встречаемся
13, 20, 27 мая, 3, 10 июня 16.00 - 18.00
Включено:
- 5 онлайн-встреч по 2 часа;
- Персональные инструменты на каждом уроке;
- Итоговый диагностический отчёт (4 карты, скрипты, список рисков/ресурсов, дорожная карта 3–12–36);
- Follow-up через месяц;
Стоимость: 49 000 ₽*
Оплатить по QR-коду или по ссылке
Оплата по счету осуществляется по запросу - можно направить по эл. почте: hr.retrit@yandex.ru
*Все закрывающие документы будут предоставлены.
Вопрос-ответ
Сколько длится программа?
1 месяц: 5 онлайн-встреч + follow-up через месяц.
Сколько времени на встречу?
Каждая — 2 часа (вечер, фиксированный день).
Что у меня останется после ретрита?
Личный диагностический отчёт: 4 карты, скрипты трудных разговоров, список рисков/ресурсов, карьерная дорожная карта 3–12–36.
Есть ли «домашки»?
Да
Остались вопросы?
Задайте, и я с радостью отвечу.
