«Утечка умов: что не так со старой системой служебного продвижения и как удержать таланты»

От карьерного роста сотрудников к общему развитию бизнеса

для кого: Руководители и собственники бизнеса

длительность: От 1,5 до 8 часов

где: Адрес проведения

Стоимость: По запросу

Реальность

Сотрудникам нужно продвижение, и они обращаются к руководителю с вопросом: «Куда мне двигаться дальше?»

Проблема

Согласно карьерным стереотипам, люди в компании должны развиваться по определенным сценариям. Только эти схемы уже не работают

После обучения

Понимание, как построить карьерный трек сотрудников и удержать в компании ценные кадры

Что входит в программу

Лекционный материал на тему ELTV (Employee Life Time Value) – разработка системы удержания сотрудников в состоянии максимальной продуктивности.
Групповая работа с раздаточным материалом и практические упражнения.
Обсуждения и дискуссии на пройденную тему.
Самоанализ и рефлексия с подведением итогов.

Ваши новые скиллы

Умение определять таланты на всех этапах: от собеседования до увольнения.
Наличие практических навыков оценки персонала по критериям: потенциал и эффективность.
Понимание лучших современных методов удержания сотрудников.
Знание самых эффективных метрик измерения успеха работы с кадровым потенциалом.

По итогу обучения вы получаете полное понимание всех классических подходов к работе с сотрудниками в части оценки и удержания персонала в компании

Этапы работы

Оставьте
контактные данные

для консультации или записи на программу